La circular núm. 01, de 2025-12-31, responde consultas sobre el proceso EDEESTE-MAE-PEEN-2025-0004. Precisa requisitos de experiencia, personal, seguridad laboral y clasificación RPE; además, rechaza extender el plazo de presentación de ofertas y aclara las reglas de recursos por lote.
Leído a la luz de la Ley 340-06 y su reglamento, que rige el proceso por su fecha de convocatoria.
Lectura con inteligencia artificial propietaria de Notifacto (28 sept de 2026). Puede contener errores: verifica cada dato en el original.
El documento modifica el pliego y elimina o debilita requisitos que servían para verificar a los oferentes: Se elimina la continuidad de años consecutivos como posible indicador de experiencia sostenida.; Para el personal restante, la declaración de contratación futura no acredita que ya esté contratado o disponible al presentar la oferta.; La constancia de sometimiento sustituye la aprobación ministerial como evidencia al presentar la oferta..
Qué dice la ley: Reglamento 416-23, art. 107 · con ChatLeyes
Reglamento 416-23, artículo 107 — Adendas o enmiendas
Artículo 107. Adendas o enmiendas. La institución contratante podrá realizar adendas o enmiendas a los pliegos de condiciones mediante acto administrativo motivado, cuando sea necesario adicionar, modificar condiciones o especificaciones que no alteren sustancialmente los términos originales y el objeto del contrato se mantenga inalterado. Podrán ser emitidas en un plazo no más allá de la fecha que signifique el setenta y cinco por ciento (75 %) del plazo previsto para la presentación de las ofertas y deberá modificarse el cronograma de actividades para permitir nuevamente la formulación de preguntas y respuestas sobre los aspectos modificados o añadidos. Las adendas o enmiendas deberán ser…
Experiencia del proveedorAños de experiencia y facturación anual
El requisito de tres años y RD$15 millones por año no precisaba en esta circular si los años debían ser consecutivos ni cómo acumular la facturación.
Se requieren tres años dentro de los últimos 15, no necesariamente consecutivos; los RD$15 millones se verifican acumulando la facturación de cada año en que se prestó el servicio.
RelajaQuita un control: Se elimina la continuidad de años consecutivos como posible indicador de experiencia sostenida.
Documentación técnicaPersonal clave y demás personal
El pliego contenía una aparente contradicción sobre aceptar declaraciones juradas para personal no contratado.
No se aceptan declaraciones juradas para el personal clave; para el personal restante se admite una declaración jurada comprometiendo su contratación posterior a la adjudicación.
AclaraQuita un control: Para el personal restante, la declaración de contratación futura no acredita que ya esté contratado o disponible al presentar la oferta.
Seguridad y salud en el trabajoAcreditación del programa ante el Ministerio de Trabajo
La consulta preguntó si podía otorgarse un plazo posterior a la adjudicación para presentar o actualizar el programa específico.
Se admite presentar el programa aprobado por el Ministerio de Trabajo o, en su defecto, documentación que pruebe su tramitación y sometimiento ante ese Ministerio.
RelajaQuita un control: La constancia de sometimiento sustituye la aprobación ministerial como evidencia al presentar la oferta.
Requisitos de clasificación RPERubro requerido
La consulta planteó si debían acreditarse ambos rubros solicitados o bastaba uno.
La circular indica que basta el rubro madre 81100000, Servicios profesionales de ingeniería.
Relaja
Personal por loteUso compartido de personal clave en lotes de subestaciones
La regla general aclarada exige personal clave independiente por lote.
Para subestaciones, si solo se adjudicará un lote, se permite presentar el mismo personal clave para todos los lotes.
Fuente: Dirección General de Contrataciones Públicas y Portal Transaccional, con copia guardada por Notifacto. Las señales se detectan con inteligencia artificial propietaria de Notifacto: son motivos para mirar, no acusaciones, y pueden contener errores. La ley de cada señal, con ChatLeyes. Cómo funciona