La experiencia puntuable debe provenir de trabajos distintos
· hace 4 meses
El TDR limita la acumulación de experiencia obtenida dentro de una misma consultoría o contrato marco; además, asigna hasta 20 puntos por cuatro experiencias. La regla puede reducir el puntaje de equipos con experiencia pertinente concentrada en contratos amplios, por lo que conviene verificar su justificación y proporcionalidad respecto del objeto.
“3. Experiencia de trabajo, las cuales deberán corresponder a trabajos distintos, no acumulables dentro de una misma consultoría o contrato marco … 4 experiencias (20 puntos” (pág. 5)
Qué dice la ley: Ley 47-25, art. 37 · Ley 47-25, art. 118 · con ChatLeyes
Ley 47-25, artículo 37 — Calificación para contratar
Artículo 37.- Calificación para contratar. La calificación es el mecanismo mediante el cual se determinará que un oferente ha demostrado su capacidad, aptitud, solvencia e idoneidad para asumir una contratación, de conformidad con lo previsto en la presente ley, sus reglamentos de aplicación y los pliegos de condiciones correspondientes; para que los potenciales oferentes sean calificados deberán cumplir con las condiciones siguientes: 1) Poseer las calificaciones profesionales, técnicas y éticas que aseguren su competencia e integridad, los recursos financieros, la fiabilidad, la experiencia y el personal necesario para ejecutar el contrato; 2) Que los fines sociales sean compatibles con…
Ley 47-25, artículo 118 — Criterios de evaluación
Artículo 118.- Criterios de evaluación. Los criterios de evaluación constituyen las pautas, parámetros o directrices según las cuales la institución contratante valora y selecciona la propuesta más conveniente para la ejecución del contrato. Párrafo I.- Los criterios, deberán estar definidos de manera precisa y objetiva en los pliegos de condiciones. Párrafo II.- Los criterios de evaluación deberán referirse a aspectos vinculados directamente al objeto del contrato, entendidos como aquellos que vayan a incidir en la mejor ejecución contractual.
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