Casi el 70 % de los trabajadores de entre 50 y 66 años sufre problemas de sueño persistentes.
El estrés laboral es la causa principal de las alteraciones del sueño detectadas.
El estudio fue realizado por científicos de la Universidad de Edimburgo y publicado en la revista Scientific Reports.
El 90 % de los participantes experimentó alteraciones del sueño pese a dormir una media de entre 6.5 y 8 horas.
El bienestar de los participantes está directamente relacionado con la conciliación entre la vida laboral y personal.
Enfoque científico y descriptivo, utilizando el titular textual del cable de agencia internacional (EFE/Redacción Ciencia) centrado en los resultados estadísticos del estudio.
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Corta abruptamente la conclusión de la nota, dejando incompleta la cita final del investigador Athanasios Tsanas.
Reproducción fidedigna del mismo despacho científico que aborda el estudio sobre la calidad del descanso y el envejecimiento de la población activa de forma neutral.
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En esta muestra no se identificaron publicaciones de 21 grupos propietarios monitoreados.
Un estudio realizado por investigadores de la Universidad de Edimburgo revela que cerca del 70 % de los trabajadores de entre 50 y 66 años sufren problemas de sueño persistentes causados por el estrés laboral. La investigación, publicada en Scientific Reports, utilizó datos de autoevaluaciones y sensores portátiles en el Reino Unido para demostrar que las interrupciones nocturnas y el entorno de trabajo inciden directamente en el bienestar de la población activa de mayor edad.
Un estudio realizado por investigadores de la Universidad de Edimburgo y publicado en Scientific Reports revela que casi el 70 % de los trabajadores de entre 50 y 66 años sufre problemas de sueño persistentes causados por el estrés laboral. La investigación combinó autoevaluaciones y datos de sensores portátiles para demostrar que la mala calidad del descanso se debe principalmente a despertares nocturnos y alteraciones en el sueño. Los expertos destacan la necesidad de mejorar la conciliación laboral para mantener la salud de una población activa en constante envejecimiento.
