La circular, fechada el 18 de agosto de 2025, responde consultas sobre la experiencia del personal y de la empresa, la tecnología de escaneo, las titulaciones admitidas y las referencias bancarias. Señala que el equipo debe alcanzar un mínimo de 1.500.000 puntos por segundo y que, bajo condiciones específicas de experiencia subterránea, la experiencia del personal puede transferirse al perfil de la empresa; otra respuesta de la misma circular niega esa posibilidad en un supuesto de experiencia distinto.
Leído a la luz de la Ley 340-06 y su reglamento, que rige el proceso por su fecha de convocatoria.
Lectura con inteligencia artificial propietaria de Notifacto (28 sept de 2026). Puede contener errores: verifica cada dato en el original.
La circular niega que la experiencia del personal baste cuando la empresa acredita 5 años, pero en otra respuesta permite transferir esa experiencia al perfil empresarial si se cumplen condiciones adicionales. La diferencia deja incierto cómo se aplicará el requisito de experiencia y puede afectar de manera desigual la habilitación.
“Respuesta: Entonces no califica según las especificaciones técnicas del servicio en cuanto al perfil de la empresa y el perfil del personal técnico a cargo del proyecto … Respuesta: Si el perfil del personal técnico a cargo del proyecto”
Qué dice la ley: Reglamento 416-23, art. 72 · Reglamento 416-23, art. 79 · con ChatLeyes
Reglamento 416-23, artículo 72 — Límites del pliego de condiciones y sus especificaciones técnicas/ fichas técnicas o términos de referencia
Artículo 72. Límites del pliego de condiciones y sus especificaciones técnicas/ fichas técnicas o términos de referencia. El pliego de condiciones y otros documentos del procedimiento de selección, no podrán establecer reserva de derecho para ampliar o reducir los criterios de evaluación y adjudicación, así como evaluar y adjudicar con base a criterios no establecidos previamente en el propio pliego de condiciones, ficha técnica, términos de referencia o en sus adendas, emitidas conforme al plazo establecido en la ley.
Reglamento 416-23, artículo 79 — Criterios de evaluación
Artículo 79. Criterios de evaluación. Los criterios de evaluación constituyen las pautas, parámetros o directrices según las cuales la institución contratante valora e identifica la propuesta más conveniente para la ejecución del contrato, a los fines de resultar adjudicada. Párrafo. Los criterios de evaluación deben estar descritos expresamente en el pliego de condiciones y deberán ser objetivos, claros, concisos, medibles y estar vinculados directamente al objetivo del contrato, en el entendido de que con ellos se evalúan los aspectos del oferente y su propuesta que inciden en la mejor ejecución contractual.
El documento modifica el pliego y elimina o debilita requisitos que servían para verificar a los oferentes: Se debilita la verificación de experiencia propia de la persona jurídica oferente al permitir acreditar el perfil empresarial con experiencia del personal técnico..
Qué dice la ley: Reglamento 416-23, art. 107 · con ChatLeyes
Reglamento 416-23, artículo 107 — Adendas o enmiendas
Artículo 107. Adendas o enmiendas. La institución contratante podrá realizar adendas o enmiendas a los pliegos de condiciones mediante acto administrativo motivado, cuando sea necesario adicionar, modificar condiciones o especificaciones que no alteren sustancialmente los términos originales y el objeto del contrato se mantenga inalterado. Podrán ser emitidas en un plazo no más allá de la fecha que signifique el setenta y cinco por ciento (75 %) del plazo previsto para la presentación de las ofertas y deberá modificarse el cronograma de actividades para permitir nuevamente la formulación de preguntas y respuestas sobre los aspectos modificados o añadidos. Las adendas o enmiendas deberán ser…
Respuestas a las preguntas 1 y 4Acreditación de la experiencia empresarial mediante experiencia del personal técnico
La respuesta a la pregunta 1 indica que 5 años de experiencia de la empresa y 10 años del personal no califican según los perfiles exigidos.
La respuesta a la pregunta 4 admite transferir al perfil de la empresa la experiencia del personal si cumple el perfil completo y acredita 10.000 metros subterráneos, incluido un proyecto de 2.000 metros con escaneo láser móvil.
RelajaQuita un control: Se debilita la verificación de experiencia propia de la persona jurídica oferente al permitir acreditar el perfil empresarial con experiencia del personal técnico.
Fuente: Dirección General de Contrataciones Públicas y Portal Transaccional, con copia guardada por Notifacto. Las señales se detectan con inteligencia artificial propietaria de Notifacto: son motivos para mirar, no acusaciones, y pueden contener errores. La ley de cada señal, con ChatLeyes. Cómo funciona