Leonel Fernández Presidente de la Republica Dominicana NUMERO 524-09 CONSIDERANDO Que con la promulgacion de la Ley No 41 08 de Funcion Publica de fecha 16 de Enero del 2008 que crea la Secretaria de Estado de Administracion Publica como organo rector del empleo publico y de los distintos regimenes previstos en la misma se hace necesario establecer las normas y los procedimientos reguladores del ingreso a los cargos de carrera Administrativa + CONSIDERANDO Que las Oficinas de Recursos Humanos de las instituciones de la Administracion Publica seran las responsables de implementar las polticas procedimientos v demas disposiciones legales relacionado con los diferentes Subsistemas de Gestion de Recursos Humanos CONSIDERANDO Que en las instituciones que integran la Administracion Publica se hace necesario la aplicacion de las politicas y procedimientos tecnicos para la gestion de los recursos humanos de manera uniforme CONSIDERANDO Que la Administracion Publica a traves de la implementacion del Subsistema de Reclutamiento y Seleccion de Personal procura atraer y captar ciudadanos con vocacion de servicio capacidad e idoneidad para que puedan brindar servicios publicos de calidad que permitan satisfacer las demandas de los usuarios VISTA La Ley No 41 08 del 16 de enero de 2008 de Funcion Publica VISTA La Resolucion No 005 2007 del 6 de Julio de 2007 de la Oficina Nacional de Administracion y Personal (ONAP) que aprueba la Guia para Realizar Concursos Publicos VISTA La Resolucion No 01 2006 del 22 de febrero de 2006 de la Oficina Nacional de Administracion y Personal (ONAP) que aprueba el Instructivo de Reclutamiento y Seleccion de Personal para el Ingreso a la Carrera Administrativa VISTA La Carta Iberoamericana de la Funcion Publica aprobada por la V Conferencia Iberoamericana de Ministros de Administracion Publica y Reforma del Estado celebrada en los dias 26 y 27 de junio de 2003 en Santa Cruz de la Sierra Bolivia Leonel Fernández Presidente de la Republica Dominicana En el ejercicio de las atribuciones que me confiere el Articulo 55 de la Constitucion de la Republica Dominicana dicto el siguiente REGLAMENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL EN LA ADMINISTRACION PUBLICA CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES OBJETIVO DEL REGLAMENTO ARTICULO 1 El presente Reglamento tiene por objetivo establecer los principios las normas los procedimientos tecnicos y la metodología que regiran la aplicacion del Subsistema de Reclutamiento y Seleccion de Personal para ocupar cargos de Carrera Administrativa General en la Administracion Publica Dominicana PARRAFO En todas aquellas disposiciones del presente Reglamento que se refiere a la Ley sin indicar su numero se entiende que se trata de la Ley 41 08 de Funcion Publica AMBITO DE APLICACIÓN ARTICULO 2 Las disposiciones normas y los procedimientos del presente reglamento son aplicables en la Administracion Publica Central en las entidades autonomas los municipios y en los organos constitucionales que son la Junta Central Electoral y la Camara de Cuentas EXCLUSIONES ARTICULO 3 Quedan excluidas de la aplicacion de este reglamento aquellas entidades del Estado que se mantienen bajo el regimen del Codigo de Trabajo y las demas excepciones señaladas en el Articulo 2 de la referida ley PRINCIPIOS RECTORES DEL SUBSISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION ARTICULO 4 El Subsistema de Reclutamiento y Seleccion estara regido por los principios siguientes concursos se un trenen someterse a un concurso mterno contentivo un concurso carrera vacante carrera vacante concurso concursos exammar el con su manera una en en conOCImIentos tecmca y en concursos entrevlstas y (";"en"", vacantes un mstltuclOnes concursos e mstructIVoS tecmcos el maXlmo carrera concurso Leonel Fernández Presidente de la Republica Dominicana ARTICULO 10 La SEAP acreditara la cualificacion de aquellas instituciones que considere se encuentran en capacidad de administrar sus procesos de reclutamiento y seleccion para el ingreso a la Carrera Administrativa PARRAFO Para acreditarse las instituciones publicas deberan cumplir los siguientes requisitos poseer planes estrategicos y operativos estructura organizativa y manual de cargos aprobados oficina de recursos humanos estructuralmente organizada entre otras ARTICULO 11 A las oficinas de recursos humanos les corresponde disponer de personal calificado y con las competencias adecuadas para desarrollar de manera eficiente los procesos de reclutamiento y seleccion de las personas ARTICULO 12 Las oficinas de recursos humanos deberan conformar un expediente con los documentos generados en el desarrollo de los concursos Estos documentos seran requeridos por los tecnicos de la Secretaria de Estado de Administracion Publica en los procesos de auditorias a los concursos realizados ARTICULO 13 A las maximas autoridades de las instituciones publicas y a los responsables de las oficinas de recursos humanos les corresponde conformar el jurado del concurso a ser realizado CAPITULO II DEL INGRESO AL SISTEMA DE CARRERA ADMINISTRATIVA GENERAL DE LOS REQUISITOS GENERALES ARTICULO 14 - Los requisitos de ingreso a la Carrera Administrativa General para los ciudadanos ademas de los establecidos en el articulo 33 de la Ley 41 08 de Funcion Publica son los siguientes 1) Llenar los requisitos minimos señalados para el cargo o clase de cargos 2) Tener edad inferior a los cincuenta y cinco (55) años y no ser acreedor del beneficio de jubilacion o pension a (1 meses con vacantes .. '"'''' ...... ''' concursos mternos se convocara a concursos externos '-''''JU,,",'.''' concursos mternos carrera a en un concurso mterno vacante una o mas en su en al concurso con aViSO O UU,'HUC,",V a concurso se en un concursos externos IJV' • .u ....... seran concursos se y concursos Internos I"'I1F'rTt'" y externos sera en y otros convocatorIa a concursos Internos se a traves Intranet concurso estara CInCO casos lo la mstltuclOn o su recursos o su ttene vacante SI o o concurso en otro y un secretano con sus esas uv'.; ...... VA seSIones con Su a y Su voto votacIones rt el concursos uno o vanos conoCImIentos mento s """"'~'U'U seran oonoeralO el concurso mterno o manera 1) 4) 1) ..... «' .. VB con el 70% su contmuar en autonzaclOn .............. v concurso el mstItuclon seran su minI mas CIrcunstanCia en o no se Interesan en continuar se concurso en casos a normas y los recursos UUUH'U1V ,..,t·", ... ",., a la (1 meses maXlma se o en otras InstltucIOnes recurso una vez el nrc,ce~;o sus concurso nf'\.nr~,n eSCrIto al nuevo mstltuclOn y a un nTl)Cf~Sn Leonel Fernández Presidente de la República Dominicana a) Atribuciones y competencias de la institución b) La cultura institucional (historia mision y vision) c) La descripcion del puesto d) Las politicas y procedimientos de trabajo e) Beneficios y compensaciones f) Reglamento Interno g) Estructura interna Niveles Jerarquicos 2da Fase El proceso de induccion externa para el ingreso a la Carrera Administrativa sera efectuado por el Instituto Nacional de Administracion Publica (INAP) en coordinacion con las oficinas de recursos humanos de las instituciones y el mismo consistira en dar a conocer a) Una vision general del Estado b) El regimen etico y disciplinario de los servidores publicos c) La responsabilidad civil del Estado y del servidor publico ARTICULO 53 El servidor publico sujeto a nombramiento provisional de carrera debera superar el proceso de induccion impartido por el INAP previo a su nombramiento definitivo como Servidor de Carrera Administrativa CAPITULO V DE LOS TIPOS DE NOMBRAMIENTOS PARA CARGOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA DE LOS NOMBRAMIENTOS PROVISIONALES EN PERIODO DE PRUEBA ARTICULO 54 Quienes hayan participado y sean seleccionados en un concurso publico sea interno o externo seran nombrados provisionalmente como funcionarios de carrera en periodo de prueba ARTICULO 55 Los titulares de las oficinas de recursos humanos de las instituciones de la Administracion Publica luego de haber finalizado el proceso de seleccion de los candidatos a ocupar cargos de carrera administrativa solicitaran en un plazo no mayor de cinco (5) dias el nombramiento provisional de los seleccionados a la Secretaria de Estado de Administracion Publica Leonel Fernandez Presidente de la Republica Dominicana ARTICULO 56 El servidor nombrado provisionalmente debera cumplir un periodo de prueba que no sera mayor a doce (12) meses En dicho periodo el servidor debe demostrar idoneidad y adaptacion en el cargo PARRAFO I Al servidor publico en periodo de prueba le sera evaluado su desempeño por el supervisor inmediato para determinar su permanencia o no en el cargo PARRAFO II Al servidor nombrado de forma provisional y que haya superado la evaluacion del desempeño correspondiente al periodo de prueba y la induccion obligatoria de manera satisfactoria obteniendo una calificacion del 75% o mas le asiste el derecho de ser nombrado como Servidor Publico de Carrera PARRAFO III Al servidor de Carrera Administrativa seleccionado de un concurso interno para ascenso y nombrado de forma provisional cuyo periodo de prueba sea considerado insatisfactorio o por debajo de la calificacion minima requerida se le revocara su nombramiento provisional procediendo a ocupar nueva vez el cargo en el cual tiene la titularidad PARRAFO IV Al servidor publico seleccionado de un concurso externo nombrado provisionalmente que no haya superado el periodo de prueba ni la induccion obligatoria se le anulara el nombramiento provisional de carrera administrativa y sera separado del servicio publico DE LOS NOMBRAMIENTOS DE CARRERA ARTICULO 57 Le corresponde a la Secretaria de Estado de Administracion Publica en un plazo de quince (15) dias tramitar al Presidente de la Republica la solicitud de la emision de los nombramientos de carrera de los servidores que hayan superado de manera satisfactoria el periodo de prueba en los cargos correspondientes y la induccion obligatoria impartida por el Instituto Nacional de Administracion Publica INAP DE LOS NOMBRAMIENTOS TEMPORALES ARTICULO 58 De acuerdo al Articulo 25 de la Ley 41 08 de Funcion Publica podran nombrarse empleados temporales en aquellos cargos de carrera administrativa de naturaleza permanente que se encuentren vacantes y no puedan proveerse de forma inmediata por personal de carrera Asimismo en los que exista un titular con derecho a reserva que por cualquier causa prevista en la ley no pueda desempeñarlo concursos en otro concurso .... n .. """'''" ........ con el Leonel Fernández Presidente de la Republica Dominicana ARTICULO 63 Se dispone de un plazo de quince (15) dias antes de concluirse el periodo de prueba del servidor publico para que la Oficina de Recursos Humanos instruya al supervisor inmediato del mismo para que realice la evaluacion del desempeño del servidor en periodo de prueba DADO en Santo Domingo de Guzman Distrito Nacional capital de la Republica Dominicana a los veintiun (21) dias del mes de julio de dos mil nueve (2009) años 166 de la Independencia y 146 de la Restauracion LEONEL FERNANDEZ